« Un SMIC à 1 600 € ? On ne peut pas se le permettre. » Phrase entendue mille fois sur les plateaux, rarement accompagnée d’un calcul. Or le calcul existe, et il est plus intéressant que la formule : une hausse du SMIC n’est pas qu’une dépense, c’est un transfert qui génère en retour des cotisations, de la TVA, de l’impôt. On a refait l’addition — avec ses sources et, on le précise à chaque étape, ses incertitudes.
Sommaire
- Combien gagne un smicard aujourd’hui
- Comment on passe à 1 600 € net
- Ce que ça coûte : le premier étage du calcul
- Ce que ça rapporte : le second étage
- Comparaison : nos voisins européens
- L’objection des PME (et la réponse honnête)
- Pourquoi c’est aussi un argument écologique
Combien gagne un smicard aujourd’hui
Le SMIC, c’est environ 1 426 € net par mois pour un temps plein (1 801,80 € brut, soit 11,88 € de l’heure — niveau en vigueur depuis fin 2024). Mets ce chiffre en face des loyers d’une grande ville française : il ne reste pas grand-chose pour vivre, et rien pour les imprévus. C’est le point de départ que l’argumentaire adverse évite soigneusement : on ne débat pas d’un confort, on débat d’un seuil de dignité. Des millions de salariés — caissières, aides à domicile, livreurs, agents d’entretien — sont payés à ce niveau ou juste au-dessus.
Comment on passe à 1 600 € net
La mesure du programme L’Avenir en Commun : porter le SMIC à 1 600 € net par mois. Par rapport aux 1 426 € actuels, c’est une hausse d’environ 12 %. Mécaniquement, le SMIC brut passerait à un peu plus de 2 000 €, et le taux horaire brut d’environ 11,88 € à environ 13,30 €. Une revalorisation forte — comparable, en ordre de grandeur, à ce que l’Allemagne a fait en 2022 en portant d’un coup son salaire minimum à 12 € de l’heure.
Ce que ça coûte : le premier étage du calcul
Qui paie ? D’abord les employeurs des salariés au SMIC — et par effet de diffusion, ceux des salariés payés juste au-dessus, dont les salaires suivent en partie. En comptant cette propagation, les chiffrages économiques disponibles (notamment ceux de l’Institut Rousseau, proches du mouvement — on te le signale) estiment la hausse de masse salariale à une dizaine de milliards d’euros par an. Pour le budget de l’État s’ajoute le coût direct sur ses propres agents payés près du SMIC et l’accompagnement éventuel des très petites entreprises.
Dix milliards, c’est beaucoup. Mais c’est le chiffre avant la seconde moitié du calcul — celle que les plateaux télé oublient systématiquement.
Ce que ça rapporte : le second étage
Un salaire versé n’est pas de l’argent disparu. Il revient, par trois canaux. Les cotisations sociales : tout euro de salaire brut supplémentaire est cotisé. La TVA : les ménages au SMIC consomment quasi intégralement leur revenu, localement — chaque hausse part dans l’économie réelle, pas dans l’épargne offshore. L’impôt et les prestations : plus de salaire, c’est aussi moins de compléments versés par la solidarité. Selon les mêmes chiffrages, ces retours représentent de l’ordre de la moitié à trois quarts du coût initial — ramenant le coût net à quelques milliards d’euros par an.
Point de comparaison utile : les aides publiques aux entreprises (exonérations, crédits d’impôt, subventions) se comptent chaque année en dizaines de milliards — le CICE seul a coûté autour de 20 milliards par an à son apogée. Le soutien au travail payé au juste prix jouerait dans une catégorie inférieure.
Comparaison : nos voisins européens
L’argument de l’« exception française insoutenable » ne résiste pas à la carte d’Europe. L’Allemagne a relevé son salaire minimum à 12 € de l’heure en 2022 — décision massive, annoncée comme apocalyptique par les mêmes arguments — sans l’effondrement d’emploi prédit ; il dépasse aujourd’hui les 12,80 €. La Belgique, le Luxembourg, l’Irlande ont des salaires minimums supérieurs au nôtre. Ce que mesure Eurostat, c’est qu’un SMIC français à 1 600 € net resterait dans l’épure de ce que font les économies comparables.
L’objection des PME (et la réponse honnête)
« Ça va tuer les petits patrons » mérite une réponse sérieuse, pas un slogan. Trois éléments. Un : la hausse du SMIC est aussi une hausse de la demande locale — les clients des TPE sont, pour beaucoup, des gens payés au SMIC. Deux : le programme prévoit d’accompagner les petites entreprises (la question du ciblage des exonérations est un débat légitime, y compris à gauche). Trois : pour beaucoup de TPE, le problème de marge ne vient pas du coût du travail mais des rapports de force avec donneurs d’ordres, centrales d’achat et bailleurs — geler les salaires ne règle rien de tout ça. La réponse honnête tient en une phrase : oui, il y a un coût de transition, et il se pilote ; non, il n’y a pas de fatalité économique.
Pourquoi c’est aussi un argument écologique
Dernier étage, moins connu. La pauvreté est un verrou écologique : quand tu es au SMIC, tu habites la passoire thermique que tu peux payer, tu roules dans la vieille voiture que tu peux payer, tu manges ce que tu peux payer. Les travaux de l’économiste Lucas Chancel sur inégalités et environnement le documentent : pas de transition écologique populaire sans desserrement de la contrainte de revenu. Augmenter le SMIC, c’est aussi donner les moyens de la bifurcation à ceux qui n’en ont pas le luxe.
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Sources principales :
- L’Avenir en Commun et ses annexes de chiffrage (éditions successives)
- Institut Rousseau, notes sur la hausse du SMIC
- INSEE, données salaires ; DARES, salariés au voisinage du SMIC
- Eurostat, statistiques des salaires minimums européens
- Lucas Chancel, Insoutenables inégalités (Les Petits Matins, 2017)
Pour aller plus loin :
L’Atelier Insoumis est un projet indépendant, non affilié à La France insoumise. Les chiffrages cités sont attribués à leurs auteurs ; les ordres de grandeur priment sur la fausse précision.